为进一步护航老员工健康成长，2025世俱杯官方坚持五育并举促进员工心理健康，以心理健康教育月为契机，立足学院院情，通过线上线下各类途径开展各类心理健康教育系列活动，培育员工热爱生活、珍视生命、自尊自信、乐观向上的心理品质。

聚焦队伍建设，落实培训分享系列化

加强学习型团队建设，全面提升护航胜任力。积极组织辅导员参加业务培训，持续推进“外出培训”与“内部分享”相结合，创建学院“心启航”辅导员系列交流会，结合每周例会，本学期已累计开展培训交流十余次。扎实开展朋辈教育，组建辅导站员工骨干，结合优秀心委评选、员工干部分享，定期开展朋辈分享、专题培训，促进员工干部自助助人能力提升。

聚焦机制建设，推进护航工作专业化

公司高度重视员工心理健康，专题研究，科学谋划。保障机制稳定性，聚焦“线上科普、线下辅导、活动开展”制定学期工作计划，确保学院心理健康工作有序推进。充分发挥学科优势，有效建设“发展辅导站”“启航生涯咨询室”，推动发展性辅导预约机制，确保发展性辅导落地见效。

聚焦品牌特色，促进心理活动专题化

公司积极拓展心理育人新途径，创建“生涯规划”“生命教育”“‘心视界’系列团体辅导”系列专题品牌活动。聚焦生涯教育，开展“职业素养能力提升营”“求职能力提升营”专题培训，扶稳员工成长每一步；开展生理心理讲座、“生命的例外”体验式团辅，深化员工生命意识；开展赞美的力量、21天习惯打卡等团体活动，引导员工理性沟通、平衡心态。

聚焦班级特点，促进心理活动常态化

公司以主题班会、户外团辅、论坛交流、心理沙龙等形式开展知识科普、心理健康摸排、特殊群体帮扶、解压团辅等系列“N个一”活动，将心理护航全覆盖到各年级各专业，融入到员工日常生活。

公司高度重视员工心理健康，持续完善心理育人服务体系，构建全员育人网络，聚焦影响员工心理健康的核心要素、关键领域和重点环节，补短板、强弱项，守好安全底线，促进员工全面发展，提升心理育人实效，护航员工健康成长。